Waarom loopbaancoaching? Medewerkers weer met werkplezier aan de slag!
Niemand heeft een coach nodig, maar iedereen kan er een gebruiken. Mensen vinden het vaak lastig om hulp te vragen. Een sparringpartner kan de oplossing zijn. Het is heel waardevol om aan inzicht te komen: over jezelf, maar ook over je situatie, werk en toekomst. Een loopbaancoach kan jouw medewerkers daarbij helpen door ze een spiegel voor te houden, met een frisse en onafhankelijke blik. Met als doel dat jouw medewerkers op de juiste plek zitten. En met werkplezier aan de slag zijn. Het is altijd nuttig: of medewerkers krijgen de bevestiging dat ze goed zitten – en waar dat dan aan ligt – of ze weten wat er in de toekomst anders kan. In een traject komt altijd een aantal onderwerpen terug die de loopbaancoach bespreekt met de medewerker.
Waar ben je nu, waar wil je naar toe en hoe kom je daar?
Deze vragen zijn het uitgangspunt voor de gesprekken met een loopbaancoach. Zodat iemand de juiste keuzes kunt maken en met plezier aan het werk blijft. Welke keuze de juiste is, hangt volledig af van de situatie. Haalt een medewerker nog plezier uit het werk? Of is hij of zij toch toe aan een andere baan? Als dat zo is, dan helpen we daarmee. En vergeet niet; er hoeft niet altijd wat te veranderen om weer met een glimlach aan de toekomst te werken. Samen met de coach krijgt dit aandacht.
Een loopbaancoach is er om je op weg te helpen
Een coach is er voor de medewerker. Om te luisteren, een spiegel voor te houden en inzicht te geven in alle mogelijkheden die er zijn. Het kan bijvoorbeeld zo zijn dat een medewerker al heel lang in zijn hoofd heeft dat hij of zij nergens anders kunt gaan werken. Dat denkbeeld trekken we dan in twijfel. Want is dat dat wel zeker? is daar ooit serieus onderzoek naar gedaan?
Samen op reis
Hebben we een goed beeld van wie iemand is en waarom iemand doet wat hij of zij doet? Of misschien wel waarom de medewerker niet doet wat ze eigenlijk willen? Dan richten we onze blik op de toekomst. Hoe verandert het werk, wat gebeurt er met de functie en hoe wil iemand meebewegen? Samen stippelen we een nieuwe professionele reis uit, met vernieuwde zelfkennis als kompas. In dat opzicht zijn loopbaancoaches ook een soort reisleiders. En zoals het goede reisleiders betaamt: we leggen de route samen af.