Jarenlang werkte ik als HR-adviseur – eerst in de financiële sector, daarna in de ouderenzorg. In 2015 volgde ik een coachopleiding, eigenlijk vooral om mezelf te ontwikkelen. Zo begon ik met coachen naast m’n vaste baan. Toen kwam het besef dat ik het liefst fulltime wilde coachen. In januari van 2021 gooide ik het roer om. Sindsdien werk ik als zelfstandig loopbaancoach, onder andere op Value9 projecten.

Mijn sessies zijn praktisch van aard, ik hou van doorpakken. Ik verwacht van kandidaten ook dat ze zelf de regie nemen in het traject. Ik help waar mogelijk, maar zij zijn zelf verantwoordelijk voor het verloop van hun loopbaan. Tijdens het eerste gesprek vraag ik altijd waar de kandidaat heen wil. Ik vraag ze met wat voor resultaat zij tevreden zouden zijn. Als we dat helder hebben, kunnen we van start.

Het belangrijkste in dit werk, is dat ik mensen een luisterend oor kan bieden. In de tijd waarin we leven, is dat al heel waardevol. Mijn kandidaten willen vooral gehoord worden, hun verhaal kunnen doen. Ik geef ze de aandacht en ruimte die ze nodig hebben. Tijdens het traject onderzoeken we samen waar de energie zit. Dat doe ik bijvoorbeeld door te kijken naar loopbaanankers: welke elementen iemand belangrijk vindt in z’n werk. Dat kan gaan om zekerheid, autonomie of bijvoorbeeld vrijheid. Die ankers zeggen veel over het soort werk dat iemand zou willen doen.

Ik vind het bijzonder als iemand tijdens zo’n traject langzaam verandert. Ik zíe dat gewoon gebeuren, dat mensen weer gaan stralen. Dat het vuurtje weer gaat branden. Ik wil dat m’n kandidaten na het traject weer het gevoel hebben dat ze in the lead zijn. Dat ze zich zelfverzekerd voelen en weer weten wie ze zijn. Dan heb ík in ieder geval m’n doel bereikt.